當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月7日，波音公司在美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的委托聲明中披露，員工今年80%的年度獎(jiǎng)金將與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤，剩余20%與安全和質(zhì)量改進(jìn)及項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)展掛鉤，不再像往年那樣按業(yè)務(wù)部門(mén)劃分。
波音方面表示，為讓全體員工團(tuán)結(jié)完成恢復(fù)利益相關(guān)方信任的核心工作，并確保激勵(lì)目標(biāo)能夠清晰有效地向員工傳達(dá)，2025年將采用單一企業(yè)激勵(lì)評(píng)分。該評(píng)分80%基于自由現(xiàn)金流、營(yíng)收和核心每股收益等預(yù)設(shè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況，20%基于公司特定運(yùn)營(yíng)優(yōu)先事項(xiàng)的推進(jìn)進(jìn)展。
此前，該公司年度激勵(lì)計(jì)劃為各業(yè)務(wù)單元設(shè)定了獨(dú)立激勵(lì)評(píng)分。與往年一樣，該評(píng)分不僅決定高管薪酬發(fā)放，更將影響整個(gè)管理層及全球逾10萬(wàn)名員工的激勵(lì)兌現(xiàn)。