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英國五大出版巨頭表態(tài)將推動(dòng)出版業(yè)種族平等

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英國五大出版巨頭表態(tài)將推動(dòng)出版業(yè)種族平等

作為對(duì)新成立的黑人作家協(xié)會(huì)的回應(yīng),英國五家最大的出版商表示他們將為黑人作家和工作人員創(chuàng)造更多空間。

5月31日倫敦“黑人的命也重要”示威活動(dòng)中的一名抗議者 圖片來源:Hollie Adams/Getty Images?

英國新成立的黑人作家協(xié)會(huì)在本周早些時(shí)候指出,英國五大出版社均承認(rèn)“變革來得還不夠快”,且他們必須做更多的工作來解決出版業(yè)的種族不平等問題。

黑人作家協(xié)會(huì)的成員包括瑪洛麗·布萊克曼(Malorie Blackman)、伯納德·埃瓦里斯托(Bernardine Evaristo)等英國重要黑人作家,該組織于6月15日向英國出版業(yè)發(fā)表了公開信。多年來,各種報(bào)告揭露了出版行業(yè)的種族不平等現(xiàn)象。在這種情況下,公開信呼吁出版社采取多種措施,包括對(duì)黑人作者和黑人出版人員出版的書籍進(jìn)行審計(jì),并要求公司處理董事會(huì)中缺乏黑人高管的問題。

出版商們之前紛紛就Black Lives Matter運(yùn)動(dòng)在社交媒體上發(fā)布表態(tài),這封作為回應(yīng)的公開信寫道:“我們深為關(guān)切的是,英國出版商提高了對(duì)種族不平等的認(rèn)識(shí),但卻沒有顯著解決自身存在的相關(guān)問題?!?/p>

6月17日,英國的五家主要出版商——企鵝蘭登書屋、麥克米倫出版公司、樺榭圖書集團(tuán)、哈珀柯林斯以及西蒙與舒斯特——紛紛表示歡迎這一要求,并將著手解決由黑人作家協(xié)會(huì)提出的問題。黑人作家協(xié)會(huì)由出版人沙瑪琳·洛夫格羅夫(Sharmaine Lovegrove)、記者阿夫·赫希(Afua Hirsch)以及作家內(nèi)爾斯·艾比(Nels Abbey)共同創(chuàng)建。

英國最大的出版商企鵝蘭登書屋的首席執(zhí)行官湯姆·韋爾登表示,公司“正在進(jìn)行內(nèi)部討論,以決定我們作為公司、個(gè)人該如何回應(yīng)”。2016年,企鵝蘭登書屋取消了對(duì)求職者擁有大學(xué)學(xué)位的要求,并啟動(dòng)了“動(dòng)筆,就是現(xiàn)在(WriteNow)”計(jì)劃,以指導(dǎo)來自代表性不足社群的作者。

湯姆·韋爾登表示,“著手解決和更好地理解這個(gè)問題是重要的第一步,但這還不夠。對(duì)此做些什么才是真正的考驗(yàn)。”他說,“多年來,我們一直致力于制定包容性戰(zhàn)略,并在此過程中取得了一些重要成就。但事實(shí)是,我們變革的速度還不夠快,我們需要快速、堅(jiān)定地做出行動(dòng)。我希望英國的企鵝蘭登書屋能變得更好,這樣我們才能做出真正有意義且持久的改變,以解決行業(yè)目前存在的系統(tǒng)性不平等問題。”

樺榭圖書集團(tuán)英國首席執(zhí)行官戴維·雪萊說,“這個(gè)行業(yè)可以且應(yīng)該做更多的事情。我們可以且應(yīng)該在樺榭圖書集團(tuán)做更多的事情?!睒彘繄D書集團(tuán)正是為沙瑪琳·洛夫格羅夫制作“Dialogue Books”系列的公司。戴維·雪萊說,一個(gè)由“高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”組成的新工作組將為黑人作家協(xié)會(huì)提出切實(shí)可行的解決方案,包括公開作者的薪酬和代表情況,并改善其各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的代表情況。

“顯然,要成為代表所有族群、具有包容性的出版商,我們還有很長(zhǎng)的路要走。我們打算卷起袖子,進(jìn)行建設(shè)性的工作,并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),”雪萊指出。

麥克米倫出版公司、西蒙與舒斯特以及哈珀柯林斯也表示將致力于改善多樣性。西蒙與舒斯特首席執(zhí)行官伊恩·查普曼表示公司“正在對(duì)當(dāng)前狀況進(jìn)行分析”,分析對(duì)象包括人員配備、出版計(jì)劃和營(yíng)銷預(yù)算,“以期做出有意義、具體和可實(shí)現(xiàn)的承諾。在西蒙與舒斯特,黑人同僚至關(guān)重要,過去一直如此,未來也一直將會(huì)是如此。現(xiàn)在該是我們整個(gè)企業(yè)采取緊急行動(dòng)以糾正不平等的時(shí)候了。”

哈珀柯林斯首席執(zhí)行官查理·雷德梅因說,“協(xié)會(huì)認(rèn)為,采取行動(dòng)將‘幫助英國培育蓬勃發(fā)展的文學(xué)文化’,這是正確的,我們支持這一目標(biāo)。接觸文學(xué)文化的機(jī)會(huì)并不平等,但一切并不該是這樣的。 這是我們這個(gè)行業(yè)中所有人必須共同努力以改變的事情?!?/p>

就在這些公司發(fā)表回應(yīng)的前一天,瑞妮·埃德多·羅奇(Reni Eddo-Lodge)成為第一位登上英國圖書暢銷榜榜首的非裔英國人,登上榜首的是她2017年的著作《為何我不再與白人談?wù)摲N族問題》(Why I'm No Longer Talking to White People About Race)。

(翻譯:王寧遠(yuǎn))

來源:衛(wèi)報(bào)

原標(biāo)題:'Change is not happening fast enough': UK publishers promise to tackle inequality

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

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英國五大出版巨頭表態(tài)將推動(dòng)出版業(yè)種族平等

作為對(duì)新成立的黑人作家協(xié)會(huì)的回應(yīng),英國五家最大的出版商表示他們將為黑人作家和工作人員創(chuàng)造更多空間。

5月31日倫敦“黑人的命也重要”示威活動(dòng)中的一名抗議者 圖片來源:Hollie Adams/Getty Images?

英國新成立的黑人作家協(xié)會(huì)在本周早些時(shí)候指出,英國五大出版社均承認(rèn)“變革來得還不夠快”,且他們必須做更多的工作來解決出版業(yè)的種族不平等問題。

黑人作家協(xié)會(huì)的成員包括瑪洛麗·布萊克曼(Malorie Blackman)、伯納德·埃瓦里斯托(Bernardine Evaristo)等英國重要黑人作家,該組織于6月15日向英國出版業(yè)發(fā)表了公開信。多年來,各種報(bào)告揭露了出版行業(yè)的種族不平等現(xiàn)象。在這種情況下,公開信呼吁出版社采取多種措施,包括對(duì)黑人作者和黑人出版人員出版的書籍進(jìn)行審計(jì),并要求公司處理董事會(huì)中缺乏黑人高管的問題。

出版商們之前紛紛就Black Lives Matter運(yùn)動(dòng)在社交媒體上發(fā)布表態(tài),這封作為回應(yīng)的公開信寫道:“我們深為關(guān)切的是,英國出版商提高了對(duì)種族不平等的認(rèn)識(shí),但卻沒有顯著解決自身存在的相關(guān)問題。”

6月17日,英國的五家主要出版商——企鵝蘭登書屋、麥克米倫出版公司、樺榭圖書集團(tuán)、哈珀柯林斯以及西蒙與舒斯特——紛紛表示歡迎這一要求,并將著手解決由黑人作家協(xié)會(huì)提出的問題。黑人作家協(xié)會(huì)由出版人沙瑪琳·洛夫格羅夫(Sharmaine Lovegrove)、記者阿夫·赫希(Afua Hirsch)以及作家內(nèi)爾斯·艾比(Nels Abbey)共同創(chuàng)建。

英國最大的出版商企鵝蘭登書屋的首席執(zhí)行官湯姆·韋爾登表示,公司“正在進(jìn)行內(nèi)部討論,以決定我們作為公司、個(gè)人該如何回應(yīng)”。2016年,企鵝蘭登書屋取消了對(duì)求職者擁有大學(xué)學(xué)位的要求,并啟動(dòng)了“動(dòng)筆,就是現(xiàn)在(WriteNow)”計(jì)劃,以指導(dǎo)來自代表性不足社群的作者。

湯姆·韋爾登表示,“著手解決和更好地理解這個(gè)問題是重要的第一步,但這還不夠。對(duì)此做些什么才是真正的考驗(yàn)?!彼f,“多年來,我們一直致力于制定包容性戰(zhàn)略,并在此過程中取得了一些重要成就。但事實(shí)是,我們變革的速度還不夠快,我們需要快速、堅(jiān)定地做出行動(dòng)。我希望英國的企鵝蘭登書屋能變得更好,這樣我們才能做出真正有意義且持久的改變,以解決行業(yè)目前存在的系統(tǒng)性不平等問題?!?/p>

樺榭圖書集團(tuán)英國首席執(zhí)行官戴維·雪萊說,“這個(gè)行業(yè)可以且應(yīng)該做更多的事情。我們可以且應(yīng)該在樺榭圖書集團(tuán)做更多的事情?!睒彘繄D書集團(tuán)正是為沙瑪琳·洛夫格羅夫制作“Dialogue Books”系列的公司。戴維·雪萊說,一個(gè)由“高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”組成的新工作組將為黑人作家協(xié)會(huì)提出切實(shí)可行的解決方案,包括公開作者的薪酬和代表情況,并改善其各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的代表情況。

“顯然,要成為代表所有族群、具有包容性的出版商,我們還有很長(zhǎng)的路要走。我們打算卷起袖子,進(jìn)行建設(shè)性的工作,并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),”雪萊指出。

麥克米倫出版公司、西蒙與舒斯特以及哈珀柯林斯也表示將致力于改善多樣性。西蒙與舒斯特首席執(zhí)行官伊恩·查普曼表示公司“正在對(duì)當(dāng)前狀況進(jìn)行分析”,分析對(duì)象包括人員配備、出版計(jì)劃和營(yíng)銷預(yù)算,“以期做出有意義、具體和可實(shí)現(xiàn)的承諾。在西蒙與舒斯特,黑人同僚至關(guān)重要,過去一直如此,未來也一直將會(huì)是如此?,F(xiàn)在該是我們整個(gè)企業(yè)采取緊急行動(dòng)以糾正不平等的時(shí)候了。”

哈珀柯林斯首席執(zhí)行官查理·雷德梅因說,“協(xié)會(huì)認(rèn)為,采取行動(dòng)將‘幫助英國培育蓬勃發(fā)展的文學(xué)文化’,這是正確的,我們支持這一目標(biāo)。接觸文學(xué)文化的機(jī)會(huì)并不平等,但一切并不該是這樣的。 這是我們這個(gè)行業(yè)中所有人必須共同努力以改變的事情。”

就在這些公司發(fā)表回應(yīng)的前一天,瑞妮·埃德多·羅奇(Reni Eddo-Lodge)成為第一位登上英國圖書暢銷榜榜首的非裔英國人,登上榜首的是她2017年的著作《為何我不再與白人談?wù)摲N族問題》(Why I'm No Longer Talking to White People About Race)。

(翻譯:王寧遠(yuǎn))

來源:衛(wèi)報(bào)

原標(biāo)題:'Change is not happening fast enough': UK publishers promise to tackle inequality

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。