文|連線Insight 韓瀅
編輯|李信
一年前，應(yīng)屆生孟凡和劉柯同時(shí)進(jìn)入了兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠，抱著對(duì)高薪資、好前途的向往，她們開啟了大廠“追夢之旅”。
一年后，她們卻做出了同樣的選擇——裸辭。對(duì)她們來說，比起在大廠工作的風(fēng)險(xiǎn)，裸辭這個(gè)看似風(fēng)險(xiǎn)很高的選擇，已經(jīng)不值一提。
“我剛畢業(yè)一年，算上各種福利，大廠能給我近兩萬元的工資，但我實(shí)在高攀不起了?！眲⒖赂嬖V連線Insight。
劉柯很幸運(yùn)，從大廠裸辭之后很快找到了新工作。但這份工作，薪資只有上家公司的一半，并且沒有房補(bǔ)，更談不上領(lǐng)導(dǎo)組織的下午茶，可相比于之前的大廠“黑暗”經(jīng)歷，她欣然接受。
還在找工作的孟凡也清楚地知道，離開大廠，意味著降薪。以前她的一日三餐、上下班的打車費(fèi)、加班費(fèi)一分不少，而一旦離開大廠，這些隱形福利可能會(huì)消失不見。
但孟凡的選擇與劉柯相同，即使去小公司降薪，也要離開大廠。 事實(shí)上，很多年輕人已經(jīng)不再一味追求大廠的高薪和高福利，畢竟在大廠的工作難言幸福。
近期，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《告別氪金時(shí)代：人才吸引力報(bào)告 2021 》顯示，互聯(lián)網(wǎng)人的工作生活平衡、整體工作幸福感、職業(yè)成就感都低于平均值。
連線Insight找到了四位離職大廠的員工，有人寧愿降薪，有人失去房補(bǔ)，也有人回到老家……盡管他們的選擇各不相同，但卻共同尋找更適合自己的職場環(huán)境。
以下是他們的真實(shí)經(jīng)歷，由連線Insight編輯整理。
1、寧愿降薪去小公司，我也要離開大廠
劉柯 | 某內(nèi)容平臺(tái)，工作六個(gè)月
去年年底，我從大廠裸辭了。 按照市場規(guī)律年底其實(shí)很難找工作，所以我也沒報(bào)期望，想著給自己放個(gè)假期。這期間，我隨意投了兩三家，沒想到很快第三家就給我發(fā)來面試邀請(qǐng)。
經(jīng)過在大廠半年的磨練，我發(fā)現(xiàn)大廠所謂工資的“溢價(jià)”，普遍高于人的能力。
尤其是絕大多數(shù)的應(yīng)屆生，都是典型的“工資和能力不符”。 大廠用高薪來吸引人，但卻不給畢業(yè)生學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
就像是小孩，還沒學(xué)會(huì)走，就要讓我跑起來了。有的人扛住壓力，但最終被裁；有的人扛不住壓力，主動(dòng)離職，像我一樣。
所以我從大廠裸辭之后，就做好了降薪跳槽的準(zhǔn)備。我之前在大廠能拿到13k的薪資，現(xiàn)在即便只有五千塊，但只要不是高壓的環(huán)境，我都可以接受。
也是因?yàn)檫@樣的想法，我不到一周就入職新的公司了，算是無縫銜接。新的公司沒有以前可以免費(fèi)吃一日三餐，也談不上每月2500元的房補(bǔ)，更沒有一周很多次的下午茶時(shí)間，但氛圍輕松，所以我很滿意。
回過頭看，此前大廠的工作經(jīng)歷對(duì)我來說，實(shí)在是一場很失敗的“旅行”。
研究生畢業(yè)后我進(jìn)入大廠實(shí)習(xí)并順利轉(zhuǎn)正，我以為我會(huì)在臥虎藏龍的大廠高效率地工作。在我的預(yù)想中，大廠的環(huán)境應(yīng)該是大家奔著一個(gè)目標(biāo)努力，拼命地工作，沒有其他冗雜的事情和壓力纏身。
但事實(shí)證明我想錯(cuò)了，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)非常強(qiáng)勢且頑固的人。我是負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營工作，我自己有一些創(chuàng)意想法，但在他的管理下，卻變成了機(jī)械的工作。
最讓我不理解的是，每次我負(fù)責(zé)的工作，他作為領(lǐng)導(dǎo)都要在沒看到結(jié)果之前來插一手，作為下屬我必須要按著他的意愿去做所有事，即使這是一項(xiàng)被全組同事都驗(yàn)證過的無法完成的工作。
舉例來說，當(dāng)沒有內(nèi)容可以運(yùn)營的時(shí)候，他還要逼著我去寫，并提出deadline，那一刻我真的受不了。還有一次，我負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目，需要對(duì)外協(xié)調(diào)，他逼著我要求其他部門同級(jí)的同事做事，我一個(gè)公司的新人，論資排輩，人家憑什么聽我指揮。最后的結(jié)果是兩個(gè)部門的人爭論得面紅耳赤，也沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要的效果。
這些都是工作上不開心的縮影。 那一段時(shí)間，我每天坐到電腦前都如坐針氈，但礙于剛畢業(yè)轉(zhuǎn)正，如果提出離職需要付違約金的原因，我就一忍再忍。
最開始我是積極的，想要改變自己的狀態(tài)。我不僅主動(dòng)和部門領(lǐng)導(dǎo)談話，還會(huì)找公司HR協(xié)調(diào)我們組內(nèi)的關(guān)系。在我的努力之下，情況確實(shí)有過好轉(zhuǎn)，我和部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也緩和不少。
抱著慢慢相處的心理，過了一段時(shí)間，我和部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系又陷入僵局。我最后也明白了一個(gè)道理，這是人的性格天生使然，想要改變性格真的太難了。
每當(dāng)面對(duì)他交給我不可能完成的任務(wù)時(shí)，我也懷疑過自己，我是真的“笨”嗎？
作為獨(dú)立的個(gè)體，當(dāng)我完全不認(rèn)同他的想法，并且無法改變現(xiàn)狀時(shí)，我就意識(shí)到我該辭職了。
我離開大廠的原因就是壓力太大、和領(lǐng)導(dǎo)相處不來，或許是我不配。
從去年五月份畢業(yè)入職以來，到現(xiàn)在也就半年，但我的離職掙扎期可以說是貫穿整個(gè)工作始終。我提過兩次離職，都沒成功，一面是領(lǐng)導(dǎo)勸我再想想，一面是朋友建議我第一份工作更看重穩(wěn)定。
但只有我自己知道，這份工作不僅沒給我?guī)硎裁闯砷L，反而給我留下了陰影 。
我現(xiàn)在仍然是做著內(nèi)容運(yùn)營的工作，但很大的不同是，新公司的老師們會(huì)指導(dǎo)我這個(gè)新人，起碼是個(gè)平等交流的狀態(tài)。更重要的是，不到兩個(gè)月的工作中，我可以清楚地感受到自己的成長，以及每做完一件事都能收獲成就感。
2、失去加班費(fèi)、免費(fèi)的一日三餐，但并不后悔離開大廠
孟凡 | 某內(nèi)容平臺(tái)，工作一年
去年三月，我離開了一家氛圍很好的創(chuàng)業(yè)公司，滿懷一腔熱血奔赴大廠。
起初我很開心，畢竟當(dāng)時(shí)我剛畢業(yè)半年，薪資就翻倍了，比同齡人都要高，起點(diǎn)也不錯(cuò)。我覺得這是個(gè)提升自我的跳板，試圖努力抓住。
不過，這種想法只短暫地停留了三個(gè)月。組內(nèi)的溝通壓力、每天的早班值班、領(lǐng)導(dǎo)的打壓抨擊……互聯(lián)網(wǎng)大廠的美好面具很快就被撕開，并且越來越糟糕。
那時(shí)候，我強(qiáng)制給自己定了一個(gè)干滿一年的目標(biāo)，畢竟頻繁換工作對(duì)以后的職業(yè)生涯是很不利的。我逼著自己調(diào)整狀態(tài)，適應(yīng)大廠的工作節(jié)奏和行業(yè)的“潛規(guī)則”。
但我的隱忍換來的是領(lǐng)導(dǎo)的“溫水煮青蛙”和同事的“甩鍋”，大廠的職場復(fù)雜性早已超越了我的認(rèn)知范圍。
最讓我接受不了的就是公司的罰款機(jī)制。 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)不時(shí)地給我們罰款，無論是你自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容，還是你手下實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的內(nèi)容。這個(gè)罰款沒有任何的白紙黑字的標(biāo)準(zhǔn)，完全看領(lǐng)導(dǎo)的心情。
這一年，我經(jīng)常是“人在家中坐，罰款天上來”。即便是休息日，罰款也是逃不掉的。我經(jīng)常早上醒來打開手機(jī)的那一刻，就看到領(lǐng)導(dǎo)的罰款消息。沒有任何解釋的機(jī)會(huì)，這非常影響工作的動(dòng)力和心情。
雖然，我在大廠的工資幾乎是同齡人的二倍，節(jié)假日三倍工資、雙休日兩倍工資經(jīng)常讓我忘記了加班的痛苦。 除了工資外，一日三餐都可以在公司免費(fèi)解決，上班不想擠地鐵，打車費(fèi)公司也可以報(bào)銷。再加上沒有時(shí)間消費(fèi)，所以工作一年我攢了不少錢。
但這些看似誘人的福利，一旦享受了，便需要承受異于常人的壓力。
循環(huán)往復(fù)之下，我的身體真的扛不住了。這一年，我去醫(yī)院跑了無數(shù)次。中耳炎、爆痘……各種病都找到了我身上。作為一個(gè)女生，我這一年就化了兩三次完整的妝容，平時(shí)都是灰頭土臉地“搬磚”。
我一度覺得自己患上了嚴(yán)重抑郁，所以在經(jīng)歷了漫長的掙扎期后，我選擇了離職。離職后的那一刻，如釋重負(fù)，微信終于不會(huì)再彈出工作消息了。
離職當(dāng)天，我趕緊退出各種微信工作群，沒想到竟然刪了快兩個(gè)小時(shí)。 到最后，我的大拇指都是疼的。這聽起來像個(gè)玩笑，但卻是真的。
這幾百個(gè)群聊，就是我在大廠工作一年的印記，現(xiàn)在我對(duì)大廠沒有任何的向往。我也意識(shí)到，錢永遠(yuǎn)是賺不完的，但身體的傷害確實(shí)不可逆的。
在度過了完整的假期之后，我開始瀏覽招聘網(wǎng)站的信息。正如我預(yù)期的一樣，離開大廠意味著降薪。原本我在大廠工作，算上加班費(fèi)，一個(gè)月能拿到一萬五六的薪資，有時(shí)值班多甚至可以拿到兩萬元的薪資。
現(xiàn)在我和幾家同類型創(chuàng)業(yè)公司聊了下，不提供一日三餐，薪資也只有七八千左右。 相比大廠來說降低很多。
還有家公司向我承諾不加班，我還挺滿意的，準(zhǔn)備線下聊聊看，畢竟我受夠了加班的苦，能擁有一個(gè)完整的雙休日是我的第一目標(biāo)。
選擇下一家公司時(shí)，我一定會(huì)提前了解明白公司的工作氛圍、工作量、職責(zé)這些方面，不會(huì)因?yàn)樾劫Y一股腦地跳進(jìn)“火坑”了。最重要的就是，我要平衡好工作和生活。
3、擺脫大廠后，即使難找工作也不想“二進(jìn)宮”
肖然 | 某電商大廠，工作一年半
去年，作為本科應(yīng)屆生畢業(yè)的我，薪資應(yīng)該屬于上位圈。但這些，卻是在長達(dá)一年半的焦慮中換來的。
眾所周知，大廠的福利都很好，我們也不例外。食堂、健身房、下午茶、節(jié)日福利……樣樣落不下。算上各種補(bǔ)貼，我每個(gè)月的薪資能達(dá)到10k，對(duì)于我這個(gè)不是名校畢業(yè)的學(xué)生來說已經(jīng)很滿足了。
說來慚愧，大廠的工作讓我從試用期便開始擔(dān)驚受怕。當(dāng)時(shí)除了我之外，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都是社招進(jìn)來的。社招的人不僅工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富，在人際交往的處理上更是信手拈來。
所以很多東西我都不是很懂，那些職場前輩對(duì)我也不是很認(rèn)可，更可氣的是我的大領(lǐng)導(dǎo)把我招進(jìn)來之后又不是很想要我，好在我一直安心工作，沒出什么差錯(cuò)。
后來，我覺得在新業(yè)務(wù)線轉(zhuǎn)正是我職業(yè)道路上的第一個(gè)錯(cuò)誤。
沒想到的是，剛?cè)胄械奈覅s見證了大廠公司所謂的“內(nèi)斗”。因?yàn)槭侵信_(tái)部門，前面要對(duì)接銷售，后面要對(duì)接優(yōu)化師，作為中間溝通的人，我們經(jīng)常就是接鍋俠的角色。
最慘烈的一次，也是在去年年底，由于前后端互相推責(zé)任，導(dǎo)致我們部門大leader被擠走了。更重要的是，我們當(dāng)時(shí)的大領(lǐng)導(dǎo)，小領(lǐng)導(dǎo)包括HRBP基本上都是從之前同一個(gè)公司出來的，或者是非常熟的熟人，所以我們的派系非常的堅(jiān)固，也意味著我們的團(tuán)隊(duì)很不健康。
隨之而來的，就是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)被架空了，又趕上了我所在的小區(qū)有疫情，我開始了14天的居家辦公。這期間，我的同事們陸續(xù)離職或者轉(zhuǎn)崗，我被弄得一頭霧水。
解封后，臨近過年，人心惶惶，我也就索性離職了。畢竟這樣既不健康又復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)，我也沒必要留下來?；丶抑?，我開始放空自己并且調(diào)整心態(tài)。
說實(shí)話，在大廠的這段工作讓我挺疲憊的，從試用期到離職，每天都在惶恐中度過，生怕工作上的哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，被領(lǐng)導(dǎo)怪罪。 在這種心態(tài)之下，免費(fèi)的一日三餐，吃起來都不香了。
最近我的狀態(tài)還不錯(cuò)，準(zhǔn)備了一些小公司的面試。因?yàn)殚L期勞累、熬夜的電商工作讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)提不起興趣，但其他行業(yè)又沒什么經(jīng)驗(yàn)，所以有點(diǎn)陷入兩難的糾結(jié)之中。
雖然不確定未來能做什么，但可以肯定的是，我絕對(duì)不會(huì)“二進(jìn)宮”再進(jìn)大廠了。
我最近瀏覽了很多職能性工作，薪資普遍不高，和大廠誘人的薪資差距很大，但也算在我的意料之中。從我現(xiàn)在接觸的新工作來看，不加班、雙休日是我的首選，薪資、福利這些都可以排在第二位。
不得不承認(rèn)的是，現(xiàn)在出來找工作難免會(huì)有落差，我想抓住“金三銀四”的機(jī)會(huì)再試試。
我不會(huì)為了所謂的高薪資、高福利再重新進(jìn)入大廠工作，我現(xiàn)在瀏覽的職位都是創(chuàng)業(yè)公司，或者小廠。薪資、待遇雖然不高，但至少不用每天在焦慮中度過了。
4、放棄年終獎(jiǎng)離開大廠，如今選擇裸辭回老家
墨如 | 某短視頻大廠，工作三年
我大學(xué)畢業(yè)后，就一直在一線城市工作。但隨著年齡增長，漂泊感和無力感也越大。
工作三年，我見證了很多從大廠離職的同事、朋友。起初我為他們的選擇感到惋惜，畢竟大廠的工作是很多人都向往的。
不過從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體不景氣。 裁員的裁員、倒閉的倒閉，我也意識(shí)到競爭越來越大的大廠，似乎不是長久之計(jì)，說不定哪天我就被公司毫無征兆地裁掉了。
回想畢業(yè)之后的三年，我好像除了有份可觀的收入，并沒有其他的收獲。 不得不承認(rèn)，在一線城市大廠工作，我每個(gè)月的月薪加上年終獎(jiǎng)，是個(gè)不少的數(shù)目，差不多老家的同齡人兩三年才能賺來的錢。
除了工資，還有雷打不動(dòng)的免費(fèi)三餐、節(jié)日福利這些額外補(bǔ)貼。但和一線城市高昂的房價(jià)相比，這也不算什么。
最重要的是，就像所有大廠人一樣，我們的時(shí)薪很低，加班是再正常不過的事。一想到這，我整個(gè)人的挫敗感就會(huì)更大，漂泊了這么久，很難有幸?？鞓返臅r(shí)刻，這也是我這三年來最難接受的。
一旦有了這樣的想法，我想要離職的沖動(dòng)便一發(fā)不可收拾。和大多數(shù)人離職的套路一樣，我選擇在年前離職，回家過了個(gè)完全躺平的春節(jié)。
在年前離職，就意味著我放棄了年終獎(jiǎng)，公司的規(guī)定是進(jìn)入離職期的員工都不發(fā)放年終獎(jiǎng)。但我并不后悔。選擇在27歲離開大廠，回到老家，是一時(shí)沖動(dòng)，也是蓄謀已久。
回到老家，生活和收入的差距都有很大的變化，我現(xiàn)在等于是“吃老本”，靠著之前三年的積蓄過日子。
但換來的是每天可以睡到自然醒，微信沒有消息，是從頭到腳的放松。
從一線城市，到三四線小城，如果說沒有落差是不可能的。這里的人均工資還不如大廠薪資的三分之一， 并且工作機(jī)會(huì)少之又少。留在老家的朋友，都選擇了國企或者公務(wù)員這類的“鐵飯碗”。
過完年后，我投了一周的簡歷，確實(shí)沒有看到很滿意的職位。但我并沒有因此焦慮，畢竟我有三年大廠的工作經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)工作是不愁的。更何況，我已經(jīng)不在乎薪資的問題了，只要可以滿足日常生活就足夠了，小城市的花銷也不多。
即便是沒有合適的工作，考公務(wù)員，憑借我的學(xué)習(xí)能力，應(yīng)該也不是很費(fèi)力。而且在互聯(lián)網(wǎng)不景氣的情況下，長期穩(wěn)定的公務(wù)員是一個(gè)保障的兜底選項(xiàng)。
最差，我也可以把三年的積蓄當(dāng)作創(chuàng)業(yè)基金，在老家開個(gè)小店，自己當(dāng)老板，實(shí)現(xiàn)打工自由。
（應(yīng)受訪者要求，劉柯、孟凡、肖然、墨如均為化名。）