記者 | 冉楠

編輯 | 崔宇

受到經(jīng)濟下行壓力的影響，最近國內(nèi)外各大企業(yè)的“裁員”引發(fā)關(guān)注和熱議。美國Snap、微軟、特斯拉等科技企業(yè)接連宣布考慮裁員來削減成本。國內(nèi)字節(jié)跳動、百度、愛奇藝等知名互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛開始大規(guī)模裁員和降薪。

但也有一些企業(yè)逆流而上，堅持“不裁員”的決定。比如，6月7日在格力電器的2021年年度股東大會上，董事長兼總裁董明珠表示格力堅決不會裁員，并且今年還會繼續(xù)招收3000-5000名大學(xué)畢業(yè)生，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。

一直以來，企業(yè)裁員這一行為都存在爭議。一方面，裁員被認(rèn)為是破解公司困境的方法，另一方面，裁員也被認(rèn)為是企業(yè)自私的體現(xiàn)。那么，究竟哪些因素會影響裁員的效果？裁員到底會對企業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響？什么樣的裁員策略才是成功而有效的？