合生珠江系平臺大合并傳聞之后，珠江投資迎來一場人事調(diào)整。

創(chuàng)始人再出山，能幫助科技公司們換發(fā)“第二春”嗎？

阿里此次換帥引發(fā)各界關注，究竟釋放出何種信號？

下一個員工，何必是人工？

行業(yè)走下坡路時，大廠高管沒有“中途島”，要么中途自己離開，要么被逼著離開。

隨著新帥到位，前方都有哪些“關卡”等著他們?nèi)ゴ蛲ǎ?/p>

五年來，有近20位歐萊雅系高管被其他美妝公司“挖角”。

隨著兩位高管的離職，新的管理者能否將泓德基金從規(guī)模下降的困局中走出來？

離開管理的背景奢談管理的工具必死無疑，而“拿著錘子找釘子”正是企業(yè)經(jīng)營中最糟糕的現(xiàn)象。

“年中大考”拉開帷幕。