OKR不是靈丹妙藥。

她1997年加入Chloé品牌，擔(dān)任Stella McCartney設(shè)計(jì)助理，2001年接替她擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)。2008年，任Céline創(chuàng)意總監(jiān)、董事會(huì)成員。2021年7月，Philo宣布將推出個(gè)人品牌，LVMH 為股東之一。

“時(shí)代在變，風(fēng)口在變，人也會(huì)不斷刷新自己的知識(shí)體系。”

爭(zhēng)取權(quán)益，也爭(zhēng)一口氣。

如何解壓則成為了這屆年輕人維持身心健康的一項(xiàng)重要課程，尤其是在正常生活不時(shí)被疫情打斷的當(dāng)下。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，踩下急剎車。

空有人才而沒有組織力，就像空有好食材卻沒有廚藝。

招聘仍未停息。

事實(shí)證明，在企業(yè)層面，員工效率確實(shí)存在著巨大的差距。

每個(gè)人對(duì)自己的專業(yè)感受都是不一樣的。每個(gè)專業(yè)都會(huì)有人感受到自己就業(yè)不錯(cuò)，而另一部分人感到就業(yè)壓力很大。