人才爭奪戰(zhàn)，踩下急剎車。

招聘仍未停息。

在“點評時代”，企業(yè)雇主品牌形象一方面在于打造，另一方面則在于營銷。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭應(yīng)該積極往硬科技等方向調(diào)整，如果不提前儲備人才、學(xué)習(xí)新行業(yè)，就會被淘汰。

短視頻平臺招聘還有不少問題需要解決。

自我提升和迭代，可能是應(yīng)對的良方。

今年是招聘的小年，求職者的大年。

小黃車里不是商品，是崗位。

盡管35歲危機曾讓不少人心存隱憂，但由于職業(yè)門檻越來越高，如果你自己的經(jīng)驗?zāi)芰ψ銐?，其實不會太受大環(huán)境的影響。

前程無憂正在遭遇著內(nèi)憂外患的困境，選擇私有化對前程無憂而言，或許是當下的最優(yōu)選擇。