疫情之下，職場媽媽所面臨的問題似乎更加繁雜，她們究竟遇到了哪些阻礙？這些困境如何突破，職業(yè)天花板又該如何打破？且看今天TOPHER的特別策劃——《職場媽媽如何升級打怪？》。

年輕人在“躺平”，中年人卻開啟了“新征程”的奮斗。

賺錢平臺正在成為互聯(lián)網(wǎng)大廠在降本增效道路上的新工具，吸納大廠兼職員工。

希望每一位女性都可以擁有「自在」的身體與靈魂，創(chuàng)造最「自在」的自己。

希望借助此次展覽，讓我們擁有相聚的理由，仿佛奔赴一場節(jié)日，不受限制地自由度過歡聚的一天，也期待這個(gè)展覽能夠讓大家體會(huì)到生命的脆弱與寶貴。

月嫂是你的同齡人。

為員工加福利的，并不只有字節(jié)。

“看見”特殊需求。

看大廠為何競相掐尖、天價(jià)薪酬到底值不值？

有人貸款十多萬，有人四次求上岸。