中小公募迎來(lái)多事之秋。

如何帶珀萊雅走向高端、沖刺百億營(yíng)收，等待侯亞孟給出答案。

耐克選擇希爾接任CEO，經(jīng)驗(yàn)豐富、了解公司歷史和文化的老耐克人，取代了來(lái)自外部的改革者。

方玉友退場(chǎng)，侯亞孟接棒。

當(dāng)他們扛起父輩大旗，一個(gè)未知的新時(shí)代開(kāi)啟了。

接下來(lái)，這家虧損6年險(xiǎn)企，能否依靠股東力量打一場(chǎng)“翻身仗”？

變革期的陣痛。

朱雀基金如今的困境是人才匱乏的必然結(jié)果。

印章、證照遺失“羅生門(mén)”。

曾擔(dān)任公司11年總精算師的張晨松出任總經(jīng)理，能否帶領(lǐng)光大永明人壽重整旗鼓？