半年投出4個獨角獸。

價格戰(zhàn)不是萬能鑰匙。

80后新管理層接棒，今年要帶阿里本地生活打硬仗。

本質上，阿里變革追求的是，年輕管理層帶來的具有創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新氛圍的富有戰(zhàn)斗力的團隊。

80后帶來新變化、新期待。

本地生活對阿里的價值不言而喻。

阿里系“退休”員工，又多了一位投資人。

俞永福出走，高德大變天，新繼任者需要直面俞永福留下的權利真空，帶領高德再次闖關。

重回投資業(yè)務的職位安排，可能是集團對俞永福更真實態(tài)度的體現(xiàn)。

吳泳銘向周受資學了一招。