薪酬
杜絕過度激勵(lì)!券商建立穩(wěn)健薪酬制度指引出臺(tái),收入不得與承做項(xiàng)目掛鉤

遞延的速度則不盡相同,有的券商分3年發(fā)放,有些則在半年之內(nèi)發(fā)放完畢。

人均年薪23.5萬,一年發(fā)出334億,酒企工資待遇哪家強(qiáng)?

薪酬高低有別,但白酒仍是值得看好的朝陽產(chǎn)業(yè)。

工作13年,工資僅漲1200,廚師工資真的那么低?

廚師行業(yè)的薪資,往低了說,交了社保到手2000的大有人在。往高了看,年薪百萬,技術(shù)入股、有房有車的人也不在少數(shù)。

市值蒸發(fā)2.8萬億!騰訊“黃金五年”最大功臣,降薪超1億

富得流油的騰訊,也要在老大和老二的年度薪酬上摳“小目標(biāo)”了?

28家上市券商發(fā)布2021年財(cái)報(bào),總薪酬1482億,部分高管薪酬過700萬

券商管理層的“百萬年薪”十分普遍,如有的券商管理層薪酬雖然“壓降”7000余萬,但人均仍在700萬以上。另外,也有券商高管薪酬和員工平均薪酬差距巨大,其倍數(shù)達(dá)到9倍以上。

如何以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗應(yīng)對(duì)人才稀缺?

對(duì)于一些兩年內(nèi)進(jìn)入IPO階段的高科技公司,傾向于通過獵頭公司尋找更重要及難以匹配的崗位,以盡快在規(guī)模、財(cái)務(wù)指標(biāo)、合規(guī)上達(dá)到上市要求,或推進(jìn)新產(chǎn)品新市場的開拓。

民航人這兩年

“春天”在哪里?

兩大電網(wǎng)、五大電力,哪家高管年薪最高?

國家能源集團(tuán)、華能集團(tuán)、國家電網(wǎng)位列前三。