人力資源
已讀不回,00后求職者專治HR

00后整頓HR,打工人扳回一局?

抱歉,VC一線團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在只招博士

創(chuàng)投圈的淘汰賽,不但從募資開(kāi)始,也從招人開(kāi)始。

HR SaaS告別蠻荒

從整個(gè)HR SaaS行業(yè)來(lái)看,當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)仍處于高速增長(zhǎng)階段,國(guó)產(chǎn)品牌在逐漸崛起。

北森、金蝶HR SaaS生意難做?

家家有本難念的經(jīng)。

成本居高不下員工辭職不斷,看基于RPA的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化如何破局

社保繳費(fèi)基數(shù)再度上調(diào),人力成本一漲再漲,且看RPA如何破解組織成本居高不下難題。

重估HR SaaS:一體化后的新三年

要縱向一體,也要橫向連接。

打零工的2億中國(guó)人

零工經(jīng)濟(jì)的興起,有著其內(nèi)在的必然邏輯。

裁員的門道:為什么被裁的是你?

裁員時(shí),業(yè)務(wù)重要程度、個(gè)人績(jī)效好壞、用人成本、派系關(guān)系都是重要的考量因素。