“金三銀四”招聘季，AI面試官包圍年輕人。

“毫無準備的我，回答的稀碎”。

這是求職難、招聘難的一年，也是AI技術快速發(fā)展的一年，利用AI提升效率，重構在線招聘行業(yè)已不可逆。

人機結合的面試，或許才是未來更理想的面試趨勢。

求職者被AI馴化后，會更容易找到工作嗎？

面試是孩子自己的人生課題。

很多時候，看似不靠譜的難題，考察的正是應聘者的認知高度和執(zhí)行能力。

抗壓可以，抗壓力面試真的不行。

今年先“茍著”。

沒有所謂的奇葩題目，只有陷入思維陷阱的面試者。