數(shù)據(jù)美化”讓這家公司離初心越來越遠(yuǎn)。

競爭日趨白熱化的當(dāng)下，未來新式茶飲還將何去何從？

對于一個企業(yè)來說，管理是長久發(fā)展的靈魂，管理如果缺失，后果就是失控和混亂。

地主家也沒余糧了。

大盤降速，內(nèi)部管理屢陷爭議，喜茶們正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

資本面前，又一波年輕創(chuàng)業(yè)者正被裹挾。

人與人的悲歡并不相通，一邊是裁員，一邊是缺人，游戲行業(yè)仿佛陷入羅生門。

保住現(xiàn)金流，才有機(jī)會看到“冬去春來”。

“有贊”這家以服務(wù)商家聞名的“賣鏟子”公司為何遭遇如此大變故？“有贊”到底怎么了？

別再妄想留在大廠“養(yǎng)老”。