人事變動
這一波接一波的“人事動蕩”背后，折射了行業(yè)發(fā)展中的哪些共性？這些變動對未來格局有何影響？
換人不見得能“換命”。
變革型領導者的時代。
據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年共有41家光伏企業(yè)發(fā)生108次人事調整，相較2023年提升35%。
不換思路就換人。
白酒國企紛紛啟用體制內官員，是近幾年白酒業(yè)高層人事變動的新趨向。
新任總裁就位，糧草充足，但行業(yè)變數(shù)仍在。
這是好麗友中國區(qū)“一把手”短短一年內再獲晉升，一定程度上反映了總部對其領導的中國市場業(yè)績的認可。
新的領導班子，新的戰(zhàn)略構想，能為金沙酒業(yè)打造新面貌嗎？
 |
|
